- Z wiadomości, które otrzymujemy wynika, że pracodawcy delikatnie zaspali i nie przygotowali się do tego, że czerwiec może przynieść wysokie temperatury. W wiadomościach do nas pracownicy piszą o braku zimnej wody dla pracowników, braku klimatyzacji w biurach czy o tym, że pracodawcy każą pracownikom wracać z pracy zdalnej, gdy temperatury teoretycznie mogłyby powodować zwalnianie pracowników z biur do domów. Pojawia się na szczęście więcej pytań niż skarg, ale zdarzały się już sytuacje, że interweniowaliśmy przez kontakt z pracodawcą.
– mówi Prezes Małgorzata Marczulewska.
CZYTAJ TAKŻE:
Pracodawcy trzymają butelki z wodą pod kluczem
lub wyłączają klimatyzację dla oszczędności!
TOP 2021 – Wybraliśmy dla Państwa najchętniej czytane teksty w 2021 roku, które były publikowane na naszym portalu. Będziemy je przypominać w ostatnich dniach roku. To jeden z nich. Ten tekst został opublikowany 18 czerwca 2021 r. |
Pracodawcy zobowiązani są do zapewnienia pracownikom nieograniczonego dostępu do zimnej wody, a w przypadku pracy plenerowej do zapewnienia im także miejsca na schronienie się. W przypadku pracy biurowej problem może rozwiązać klimatyzacja, takiej szansy nie mają pracownicy plenerowi i to oni powinni być otoczeni szczególną opieką w czasie pracy w upałach. Pracodawca nie może zaproponować pracownikom ekwiwalentu za brak wody czy za trudne warunki pracy w czasie upałów.
- Mam takie wrażenie, że upały trochę zaskoczyły przedsiębiorców i trzeba im przypominać o prawach pracownika w czasie upałów. Co roku ten temat się powtarza, ale odnotowujemy także duży wzrost świadomości przedsiębiorców w zakresie np. dostarczania wody i posiłków regeneracyjnych czy tego, by w upałach nie narażać na niebezpieczeństwo starszych czy chorujących przewlekle pracowników. W tym roku pojawiło się sporo pytań od pracowników dotyczących pracy w upałach czy tego czy możliwe jest wymuszenie na pracodawcy pracy zdalnej w upały. Odpowiadamy, że praca w upały może być niebezpieczna i warto o tym przypominać pracodawcom. Póki jednak nie zachodzi zagrożenie bezpieczeństwa pracowników, wiele zależy od dobrej woli pracodawcy i nie ma on obowiązku zezwalania na pracę zdalną czy wcześniejsze kończenie pracy.
– mówi Prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom Małgorzata Marczulewska.
Pojawiało się już trochę skarg. Jeden z pracowników dużej budowy skarżył się na brak wody w miejscu pracy. Szef tłumaczył to tym, że jest w firmie raz w tygodniu i nie może dostarczyć wody od ręki. Oczywiście zainterweniowaliśmy i sprawa została rozwiązana. Pojawiła się także firma, która nie chciała zgodzić się na zwolnienie pracowników, z bardzo nasłonecznionego biura tłumacząc to tym, że jest w nim klimatyzacja. Szefostwo tylko nie zauważyło, że jest ona od wielu miesięcy nieczynna. Wykonaliśmy telefon i obiecano nam jej naprawę i bardziej uważne wsłuchiwanie się w to, co mówią pracownicy. Było też zagadnienie konfliktu o przenoszenie biurek pracowników z nasłonecznionych do mniej nasłonecznionych części siedziby firmy.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.