Poniżej przedstawiamy kluczowe fakty oraz wyliczenia dotyczące tegorocznej zmiany czasu.
Kiedy cofamy zegarki w 2026 roku?
Przejście z czasu letniego na zimowy nastąpi w nocy z soboty na niedzielę, z 24 na 25 października 2026 roku. O godzinie 3:00 nad ranem przesuniemy wskazówki na godzinę 2:00.
Tegoroczny termin przypada wcześniej niż w poprzednich latach:
- w 2025 roku zmiana miała miejsce z 25 na 26 października,
- w 2024 roku – z 26 na 27 października,
- w 2023 roku – z 28 na 29 października.
Za sprawą cofnięcia zegarków poranki staną się jaśniejsze, ale zmrok zacznie zapadać odczuwalnie wcześniej. Podstawą prawną dla polskiego harmonogramu jest rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 4 marca 2022 roku.
Czy to już ostatnia zmiana czasu? Przepisy unijne i polski projekt w Sejmie
Październikowa zmiana czasu w 2026 roku zamyka okres obowiązywania dotychczasowego rozporządzenia rządowego, co wywołuje pytania o przyszłość tego mechanizmu. Prace nad likwidacją sezonowych zmian trwają w Unii Europejskiej od 2018 roku, jednak państwa członkowskie wciąż nie wypracowały jednomyślnego stanowiska.
W marcu 2026 roku Komisja Europejska opublikowała ramowy harmonogram zmian czasu na lata 2027–2031, co oznacza, że unijna dyrektywa 2000/84/WE pozostaje w mocy. Obecnie konsorcjum na zlecenie KE prowadzi szczegółowe badania, których wyniki mają zostać przedstawione pod koniec 2026 roku i posłużyć do dalszych dyskusji.
W Polsce w kwietniu 2025 roku grupa posłów PSL-Trzecia Droga złożyła projekt ustawy mający ustanowić całoroczny czas letni. Projekt po konsultacjach trafił do sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju, lecz nie został dotąd uchwalony. Warto podkreślić, że Polska jako członek UE nie może samodzielnie znieść zmiany czasu bez naruszenia prawa wspólnotowego.
Nadgodziny i dodatek nocny. Jakie wynagrodzenie za pracę w noc zmiany czasu?
Osoby wykonujące obowiązki służbowe na nocnej zmianie z 24 na 25 października przepracują o jedną godzinę dłużej (9 godzin zamiast standardowych 8). Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za dodatkową godzinę pracownikom przysługuje:
- 100% dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy (płatne z pensją za październik)albo
- czas wolny od pracy w relacji 1:1 (na wniosek pracownika) lub 1:1,5 (z inicjatywy pracodawcy, do końca okresu rozliczeniowego).
Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje również dodatek nocny w wysokości 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia. Eksperci wskazują jednak na rozbieżności interpretacyjne dotyczące tego, czy dodatek nocny obejmuje pełne 9 godzin, czy jest ograniczony do standardowego 8-godzinnego wymiaru pory nocnej.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.