Od stycznia 2026 r. więcej form zatrudnienia wliczanych do stażu pracy
Zgodnie z przepisami, które wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2026 roku, katalog aktywności zawodowych zaliczanych do stażu pracy ulegnie znacznemu poszerzeniu. Oprócz dotychczasowych umów o pracę, do okresów uwzględnianych przy ustalaniu prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych zaliczone zostaną również inne formy działalności zarobkowej.
W praktyce oznacza to, że osoby wykonujące pracę w ramach umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o świadczenie usług, a także prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, będą mogły wykazać ten czas jako część swojego stażu pracy.
Wnioski o zaświadczenia wyłącznie przez PUE i eZUS
Potwierdzenie wspomnianych okresów będzie możliwe wyłącznie na podstawie zaświadczeń wydawanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak informuje Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim, nowe formularze wniosków będą dostępne dopiero od początku 2026 roku – po wejściu w życie znowelizowanych przepisów.
Wnioski będzie można składać elektronicznie – za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE) lub w systemie eZUS.
Co dokładnie zostanie wliczone do stażu pracy?
Nowe regulacje obejmą między innymi:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- czas współpracy z osobą prowadzącą taką działalność,
- okres zawieszenia działalności z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- czas trwania umów zlecenia, agencyjnych oraz umów o świadczenie usług,
- pracę osób współpracujących z wykonującymi te umowy,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek rolniczych.
To istotna zmiana, zwłaszcza dla osób, które przez lata pracowały poza systemem umów o pracę, ale były aktywne zawodowo i odprowadzały składki do ZUS.
Świadectwa pracy bez zmian
ZUS przypomina, że osoby składające obecnie wnioski o zaświadczenia nie muszą uwzględniać w nich okresów zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę. W tym zakresie nic się nie zmienia – dokumentem potwierdzającym zatrudnienie nadal pozostaje świadectwo pracy, wydawane przez pracodawcę.
Warto zatem wstrzymać się z wnioskami dotyczącymi nowych form zatrudnienia do momentu udostępnienia odpowiednich formularzy przez ZUS w 2026 roku.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.